מה קורה לשכיר שיש לו קרן פנסיה במקום העבודה. עוזב למקום עבודה אחר, ושם עושה ביטוח מנהלים שממתחיל לאחר שלושה חודשי עבודה לפי חוזה עבודה אישי. שאלתי: כשמגיעים לגיל פנסיה ממי מקבלים קיצבה? מה ההשפעה של הפסקות ואי רציפות בין מקום עבודה אחד לשני ? האם מעביד חדש רשאי לא לשלם לקרן פנסיה בחודשי עבודה ראשונים בהתאם לחוק הפנסיה.

שאלתך הנה מורכבת ומצריכה פגישה עם איש מקצוע פנסיוני על מנת לבדוק את כל ההשלכות לעניין.

יחד עם זאת, תנאים פנסיוניים ניתנים למו"מ מול המעסיק במסגרת הסכם העסקה בדיוק כמו תוספת לשכר.
סכום הפקדה לקרן פנסיה ו/או ביטוח מנהלים מפוזרת ל3 אפיקים: חסכון לגיל פרישה, ביטוח למקרה מוות, ביטוח למקרה אובדן כושר עבודה.

במסגרת הסכם הההעסקה, יתכן כי המעסיק יפקיד לעובד לתנאים פנסיוניים רק לאחר 3 חודשים ויבצע את ההפקדה רטרו מהיום הראשון.
שכיר העובר ממקום עבודה אחד לשני, עליו לודא כי רצף ההפקדות נשמר, אחרת כל מה שהפקיד ל-2 מרכיבי הביטוח יימחק.

יחד עם זאת, במסגרת תקנוני קרן הפנסיה, קרנות הפנסיה רוכשות עבור השכיר שסיים לעבוד במקום עבודתו ואינו מפקיד לקרן, את 2 מרכיבי הביטוח לתקופה קצובה (בד"כ 3-5 חודשים) על חשבון סכום הצבירה.
לכן למעבר בין 2 מקומות עבודה, ישנה חשיבות רבה:

1.      שמירה על הכיסויים הביטוחיים
2.      בחירת המוצרים הפנסיוניים המתאימים המתאימים
3.      בדיקת עמלות במסגרת המעסיק החדש אל מול המעסיק הקודם.
 
התשובה אינה תחליף לייעוץ פנסיוני אישי אלא בגדר תשובה כללית בלבד.

התשובה ניתנה על ידי ארז בן חורין, מנכ"ל גמלה  שירותי יעוץ פנסיוני, שירותי ייעוץ, 052-3439180, משרד: 077-5056004