רח' ס"א 16 תל אביב 67655
קיימת 8 שנים ומורשת בתחום ביטוח אלמנטר.רכב דירות עסקים ואופנועים, חיים מנהלים ואובדן כושר עבודה, בריאות וסעודי,ביטוח משכנתה,ביטוח נסיעות לחול, קופות גמל וקרן השתלמות, ...
דרך מנחם בגין 52 תל אביב 67137
קבוצת קלי –מחויבים לצד שלך קבוצת קלי נוסדה בשנת 1970 על ידי מר מנחם קלי, מבכירי אנשי הביטוח הפנסיוני בישראל וממייסדי תחום ניהול ההסדרים והשילובים הפנסיוניים בארץ. מר...
חכים אליהו 6 תל אביב 69120
סוכנות ש.כ. ביטוחים נוסדה בתל אביב בשנת 1998. הסוכנות בבעלותם ובניהולם של שייקה ולולה כהן, סוכני ביטוח בעלי יותר מ-40 שנות ותק וניסיון בתחום. שייקה - סוכן הביטוח - ולולה - מנהלת...
אחד העם 14 תל אביב 65142
מבטח - סימון מתמחה בתכנון וניהול פתרונות בתחום הפנסיוני והפיננסי ועובדת עם מרבית היצרנים בישראל לרבות חברות ביטוח, קרנות פנסיה ובתי השקעות. מבטח -סימון מספקת שירותי...
שאלות ותשובות בתחום ביטוח פנסיוני
מה קורה לשכיר שיש לו קרן פנסיה במקום העבודה. עוזב למקום עבודה אחר, ושם עושה ביטוח מנהלים שממתחיל לאחר שלושה חודשי עבודה לפי חוזה עבודה אישי. שאלתי: כשמגיעים לגיל פנסיה ממי מקבלים קיצבה? מה ההשפעה של הפסקות ואי רציפות בין מקום עבודה אחד לשני ? האם מעביד חדש רשאי לא לשלם לקרן פנסיה בחודשי עבודה ראשונים בהתאם לחוק הפנסיה.
שאלתך הנה מורכבת ומצריכה פגישה עם איש מקצוע פנסיוני על מנת לבדוק את כל ההשלכות לעניין.
יחד עם זאת, תנאים פנסיוניים ניתנים למו"מ מול המעסיק במסגרת הסכם העסקה בדיוק כמו תוספת לשכר.
סכום הפקדה לקרן פנסיה ו/או ביטוח מנהלים מפוזרת ל3 אפיקים: חסכון לגיל פרישה, ביטוח למקרה מוות, ביטוח למקרה אובדן כושר עבודה.
במסגרת הסכם הההעסקה, יתכן כי המעסיק יפקיד לעובד לתנאים פנסיוניים רק לאחר 3 חודשים ויבצע את ההפקדה רטרו מהיום הראשון.
שכיר העובר ממקום עבודה אחד לשני, עליו לודא כי רצף ההפקדות נשמר, אחרת כל מה שהפקיד ל-2 מרכיבי הביטוח יימחק.
יחד עם זאת, במסגרת תקנוני קרן הפנסיה, קרנות הפנסיה רוכשות עבור השכיר שסיים לעבוד במקום עבודתו ואינו מפקיד לקרן, את 2 מרכיבי הביטוח לתקופה קצובה (בד"כ 3-5 חודשים) על חשבון סכום הצבירה.
לכן למעבר בין 2 מקומות עבודה, ישנה חשיבות רבה:
1. שמירה על הכיסויים הביטוחיים
2. בחירת המוצרים הפנסיוניים המתאימים המתאימים
3. בדיקת עמלות במסגרת המעסיק החדש אל מול המעסיק הקודם.
התשובה אינה תחליף לייעוץ פנסיוני אישי אלא בגדר תשובה כללית בלבד.
התשובה ניתנה על ידי ארז בן חורין, מנכ"ל גמלה שירותי יעוץ פנסיוני, שירותי ייעוץ, 052-3439180, משרד: 077-5056004
לפי מה נקבעת העלות של ביטוח פנסיוני?
ביטוח פנסיוני הוא ביטוח של מוצר פיננסי, ולכן אופן קביעת הפרמיה מסובך במקצת וחורג ממוגבלות הדיון שלנו. כך לדוגמא משתנים רבים כמו נתונים מאקרו כלכליים (נתוני צמיחה, אינפציה, ריבית), מודלי חיזוי פרטניים (כושר השתכרות עתידי, סיכונים מקצועיים וכו') ונתונים רבים אחרים נכנסים בשקלול. עם זאת, מה שמעניין אתכם כלקוחות הוא רק שתי נקודות הקיצון: ההתחלה (או הפרמיה החודשית) והסוף (או מהם תנאי הביטוח).
לגבי ההתחלה: חשוב לברר מה גובה התשלום החודשי ולאילו מדדים הוא צמוד (ולכן איך הוא יושפע מתרחישים סבירים כמו התחזקות/החלשות השקל, עליות ריבית וכו'). לגבי נקודת הסוף: הקפידו לברר באילו מקרים הביטוח לא יחול, ומהם תנאי הפיצוי של הביטוח.
ביטוח פנסיוני לפי ערים מבוקשות
כתבות נוספות שיעניינו אותך
ביטוח פנסיוני – הזכויות של העובדים
אחת הזכויות החשובות של כל עובד היא הזכות לפנסיה, בתוך זכות זו יש זכויות וחובות שונות לכל עובד ומעביד. כנסו וגלו מה הזכויות שלכם העולם של...